贸易局去年夏季访问了大蒙特利尔686间公司(430间在岛内)，结果发现有84%对聘用移民存在或多或少的正面看法。
没有一间公司表示完全不愿意聘用移民。但仅四分之一的公司对聘用移民持绝对开放的态度。
贸易局主席Michel Leblanc说：「我们的研究显示，移民在未来3年将有更多机会跻身管理职位。但移民要晋升到管理层仍存在障碍。」
调查显示，仅14%受访公司现时的管理职位是由移民担任。在受访的所有公司中，有22%认为移民的最大障碍是「能流利使用法语的能力有限」。
报告指出，管理人员必须有能力控制、说服、争论和协商，这些都需要非常好的语言能力，也是移民就业最常见的问题。
而且同时，管理人员也需要流利的英语能力。即使魁省政府在挑选技术移民时没丝毫看重英语能力，但实际上有一成雇主认为英语不好是移民晋升管理层的障碍。
另外，学历认同也是魁省移民就业的一大障碍。2013年一项研究显示，64%魁省移民在其工作岗位上是大材小用，尤其是在欧洲或北美以外地方学习的移民所遇到的问题更加严重。
但尽管如此，贸易局主席Leblanc仍对移民就业持乐观态度，因为未来几年将有大量新职位出现或空缺。尤其是在航天、视频游戏、特别效果、信息及通讯科技、生命科学等行业，蒙特利尔现正面临招聘困难。
Leblanc说，这些企业迟早不得不迎合移民，并且会实施促进多元化政策，提供语言及管理培训协助移民晋升。
