德国政府寄希望于通过蓝卡来吸引欧盟之外国家的高学历人才，来弥补德国老龄化和工作人口每年大幅下降的缺口。根据德国政府部门的统计，每年需要引进50万高学历人才方能堵住这个每年高技能劳动人口大幅下滑的缺口。
德国作为世界领先工业大国，它的经济被定义成世界上最健全的经济，其国民享受的社会保障也可傲视全球。可以说，一个德国人，在还没出生的时候，他所享受的福利就已经开始了。让我来盘点下德国的福利，尽早做好移民规划，享受高福利~
未出生，先“享福”
这个福利是母亲来享受的，即“产假”。在分娩前6周，除非孕妇明确同意，否则用人单位不得要求其工作。而在分娩后8周，无论产妇是否有意愿工作，都必须休假。
生下来就拿钱
为了鼓励生育，德国设有生育津贴，每生一个孩子，政府补助1000欧元;孩子18个月前，政府每月补贴300欧元奶粉钱。
而对于多生的家庭，德国政府更有鼓励：每个月为第一、第二个子女领取184欧元零花钱，第三个子女开始就上升为194欧元，老四就是215欧元，这个钱一直领到孩子年满25周岁。
上学也可以免费，包括大学
德国的免费教育包括幼儿园，小学，中学，甚至到大学(免费政策限于公立学校，上私立大学需要交费)。德国大学有大量助学金，家庭贫困的学生可申请助学金。
员工福利好到爆
国家法律严格规定，禁止休息日和节假日上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
一年工作187天，休息178天，数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。
在德国，工人的工资只能加，不能减，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。
完善的医疗保险体系
在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。根据德国法律规定，凡不符合参加私人保险者必须强制参加法定医疗保险，保险基金组织不得对投保人进行风险选择，而保险费则由雇主和雇员方各承担50%。
健全的养老机制
德国是目前欧洲最“老”的国家之一，60岁以上老年人占总人口的23%以上，但与中国不同的是，德国人养老不靠儿女，主要靠自己和国家与社会的扶持。
目前，德国共有1.24万家养老机构，其中54%为慈善组织所办，40%为私人养老院，其余为公立养老院。
除此之外，德国的福利还包括住房津贴，社会救济金等等，这也是为什么德国是世界上福利最多、最完善国家的原因吧。
