新加坡国会今天(11月10日)通过儿童发展共同储蓄法案(Child Development Co-Savings Act)，从明年1月1日起，新加坡的爸爸们能享有2个星期的带薪产假，而且，未婚妈妈也享有16个星期的产假。
未婚妈妈享有16周带薪假期
新加坡政府表示，明年1月1日起，生孩子的未婚妈妈将享受到16周的有薪产假!
此外，从今年第三季起，未婚妈妈生下的孩子也将获得3000新元的儿童培育户头起步津贴(Child Development Account First Step Grant)。
目前，新加坡的整体生育率还未能突破1.3，去年的生育率为1.24……
所以政府觉得除了婴儿花红外，让爸爸和妈妈有时间一起照顾孩子成长，也是一个不错的选择。
爸爸享有两周的带薪陪产假
从明年1月1日起，新加坡籍新生儿的父亲可以有两周的法定有薪陪产假。
妈妈享有12周带薪领养假
不止这样，领养假也有了新的规定，从明年7月1日起，领养不满一岁宝宝的妈妈，可享有12周有薪领养假。
领养的宝宝在家排行第一或二，雇主承担四周有薪假，八周由政府负责。
如果是第三个或更小的孩子，政府承担所有假期薪水，顶限为3万新元。
此外，父母可以共享四周有薪假期。
父母共同产假
还有额外的好消息，除了这些以外，明年7月起，父母共同产假也增加了!从现有的1个星期，增加到4个星期。但素，这个决定权在母亲那里哦~~ 父亲只能在母亲的同意下，使用这些共同产假，并且在孩子满一岁前，用完这些产假。
新加坡政府为了让新加坡人民养儿育女也是够上心的了……
但政策一出，有些企业开始伤脑筋了……本来最近经济就不景气，雇员还都去休产假了，可怎么办啊……
也有网友和我们吐槽，虽然政府鼓励我们休假，一起照顾宝宝，但是到了年终考评，看到上司的评价，只能呵呵呵了……
