葡萄牙的工作时间：
劳工法规定，“每日正常工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时”， “正常工作时间”之外视为加班时间，每天加班时间不得超过2小时。具体到微型和小型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过175小时、对于中型和大型企业，雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。加班第一小时的报酬按“正常工作时间”工资的150%支付，第二小时后按175%计算，周末和节假日按200%计算。
晚上22:00至次日7:00的工作按夜班计算(包括凌晨0点至5点的休息时间)，最短时间7小时，最长时间11小时。按日间工作125%计酬.
葡萄牙的工资和补贴：
1. 葡萄牙法律明文规定同工同酬，劳工工资可以是固定的、也可以是浮动的，但都不得低于法定的最低工资。目前，葡萄牙全国月最低工资约为530欧元(约合人民币4000元)。而葡萄牙平均工资为1140欧元(约合人民币8200元)，平均工资也是大部分大学毕业生所能够达到的标准。
2. 劳工工资需用现金支付，除非劳资双方同意部分报酬用其它方式支付，但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。
3. 劳工工资需按时发放，除非政府法律有特殊规定，不得拖欠、克扣。
4. 强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴，金额相当于平时一个月的工资。
葡萄牙周休和节假日的规定：
1. 劳工每周至少休息一天，并对周日工作做出了严格规定和限制。
2. 下述日期为法定假日
1) 元旦 (1 de Janeiro)
2) 复活节前一周的星期五，耶稣受难日 (Sexta-Feira Santa)
3) 复活节 (Domingo de Páscoa)
4) 4.25自由日 (25 de Abril)
5) 五一劳动节 (1 de Maio)
6) 圣体节 (Corpo de Deus)
7) 葡萄牙日 (10 de Junho)
8) 耶稣升天日 (15 de Agosto)
9) 共和国成立日 (5 de Outubro)
10)天主教诸圣瞻礼节 (1 de Novembro)
11)独立日 (1 de Dezembro)
12)圣母节 (8 de Dezembro)
13)圣诞节 (25 de Dezembro)
3.带薪假期：
1)自签订劳动合同之日起，工作满半年后，劳工可从签订合同起算，每满一个月享有2个工作日的有薪假期，当年最长可享有20个工作日的假期;
2)如果自签订劳动合同之日起，工作满半年时已进入下一年度，劳工可于当年的6月30日前享受休假
3)雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。
葡萄牙妇女劳工保护：
1. 分娩前孕妇可享受30天假期，分娩后孕妇应享有90天的产假，如果是双胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次类推。
2. 孕妇享有最短6周，最长120天(但如果是双胞胎，增加30天;如果是三胞胎，增加60天，依次类推)的分娩补贴，补贴金额等同于工资。
