成功的移民加拿大，代表者新移民新生活的开始，从此人生以另外一种方式，在一片新的土地上展开。如此一来，一份新的工作肯定是必不可少的，那么新移民在加拿大应该如何寻找一份满意的工作呢?下面就和出国移民网一起来看看吧。
首先一定要过语言关
在加拿大找到一份满意的工作，流利的英文是必不可少的。
找工最最重要的技巧，也是最基本的要求，那就是语言。在加拿大求职，即使你属于加拿大最短缺的专业人员，你也需要最基本的交流能力，要知道，不管加拿大华人再多，大家依然不能忘记这是另外一个国家，一个英语国家。
因此，初至加拿大的新移民不要急于求成，头几个月可以先找一个普通工作，这类工作多为劳力型，每月收入介于 $1000 - $2000 间。一方面可以养家糊口，解决温饱;一方面可以更多更切实地适应加拿大的社会生活;更重要的是可以通过工作中同事间的交流缩减语言方面的差距。
很多加拿大移民的朋友们来到温哥华，认为这里说中文的人很多，生活也很方便，就忽略了英文的学习，这是非常不对的。
每个人应该根据个人的需要尽快提高英文，如果是普通口语练习，可以找当地的居民和朋友互相沟通交流，这对提升自己的口语水平有很大的帮助，还可以去参加雅思，托福或者学校的专业英文考试，力求最短时间通过考核，从而达到入学要求。
考取相关证书
加拿大和中国很多方面都不一样，尤其在工作方面，几乎每行每业都要经过严格的考核才能上岗。因此，专业的证书必不可少。不要小看这些证书，有时候许多人竞争一个位置，拥有证书的人胜出的可能性不小。特别有些全球通行的职业领域，不少课程，学分及经验是可以相互认可的。
因此只需要补上几门课，积累经验去考试，就可以获得加拿大本地的职业证书。
尽快去上本地相关专业课程
不少华人朋友在国内是硕士，博士，甚至有其他国家的高等文凭。来到加拿大后不愿意再回到课堂读书。这个想法是极其错误的，每个人应该根据自己的实际情况寻找合适的切入点。只有在本地取得认可的文凭及知识才能获得认可。
拓展交际圈，积累人脉
在中国人际关系重要吗?很重要。在加拿大人际关系重要吗?更重要!很多人没出国前以为在这里都是凭自己的本事打拼，并不需要讲究人际关系，那就大错特错的了。在加拿大，很多工作机会都不是对外公开的，而是由内部员工推荐而来的。
一位老板最得力员工推荐的候选人得到面试机会的可能性甚至超过那些学历和履行光彩夺目，但是没有推荐人的外部申请者。
刚移民来的朋友可以慢慢融入这里的社区，慢慢地积累人脉，善于推荐自己，寻找合适的机会，终有一天也许会有意想不到的发现。
要有长期规划
人无远虑，必有近忧。很多人在辛苦读书实习后找到了一份稳定的工作，因此失去了发展的激情。虽然工会可以保障我们的权益，但是经济不景气需要裁人的时候，我们还是一样要重新去面对竞争。
因此，在工作之余一定要找机会充电，继续提高自己，开拓自己的知识及专业领域。特别是很多从事IT工作的朋友们，应该深有体会，眼前手上的工作是不能做一辈子的，所以一定要不断地去发掘新的机会，找到更合适自己发展的方向，做好长期规划。
朋友之间的互相推荐和介绍
这是最有效的办法，公司招聘新员工当然是公司内部人先知道，如果有内部朋友自然会很有利。而且在加拿大公司在有职务空缺时，往往也希望由公司员工推荐。如果你得到了这个招聘信息，又有朋友的推荐，那么成功率就要高得多了，因为竞争的人很少，又有一层推荐，会让雇主减少一些不了解的顾虑。尤其在加拿大， 80 的职位空缺在 "hidden job market" 。也就是说，某些职位空缺是在你还不知道的时候就内部解决了。
因此，新移民一定要想办法去多结交朋友，发展自己的人脉关系 , 与工作相关领域的人士建立 connection ，是找到理想工作的有效途径。这样就可以比别人获得更新的信息、有更多渠道和机会，抢先抓早对有限的职位对号入座。
在加拿大有种说法叫 coldcall ， "cold call" 一般用于保险公司推销保险，这里指的是直接挂电话到一些公司或找上门去进行自我推销，问他们是否需要员工。这种方法对语言，简历要求很高，刚开始的时候会很困难且成功率并不高，但确是个很好的锻炼。
职介一般都有它擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费，也有个别的是向求职者收费的。它们的优点是他先替你量体裁衣，找到较适合的雇主，通常情况下，正规的职业介绍所在给你介绍工作以前会先给你 interview 一下，以确定你的语言能力，以及核实你个人简历的内容。如果你没有通过他们的 interview ，他们就不会给你介绍工作。同时职介还会替你量体裁衣，做适当的包装，以提高成功率，所以这也是一个不坏的方法。
报纸或因特网
因为报纸的发行量很大，通常一个职位会有成百上千的人来竞争，如果你的英语不如人家，又没有北美的工作经验，就很难竞争得过，而且大部分就业机会并不在报刊上作广告。当然如果在没有其他途径的情况下，也可以试着从报刊上找工作了。
有些移民辅助机构定期会举办免费的求职招聘会，和雇主直接见面以协助移民找工作。与其它求职途径相比，招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。然而人太多，交流时间太短往往让人无奈，因此，这种方法对语言，简历，礼仪，临场发挥的要求都很高，当然，如果你能给招聘人员留下深刻的印象，你的成功几率也就很高了。那如何在铺天盖地的人群中脱颖而出，赢得面试呢?因为人很多，时间有限。
所以，尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，与招聘人员谈话时，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，切不可以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。
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