美国是经济发达的国家，不少人希望移民美国，那么拿到工作签证后要做哪些事呢?出国留学网的小编在这里为大家整理了拿到工作签证后要汇报给移民局的信息一览，希望对大家有所帮助。
一、概述
如果你已经获得了H1B身份，首先恭喜你在H1B的申请道路上过关斩将，获得了自己的一席之地。但在获得H1B身份后，仍然要对自己的工作情况保持关注，对工作环境和职责的变化保持敏感，因为关于H1B职位的一些“重要变化”(Material Change)，按要求是需要向移民局汇报的。
如果H1B申请人发现自己的岗位发生了一些需要向移民局或者劳工部汇报的变化，那么保险起见，建议务必及时联系公司的HR或者H1B律师，确认一下是否是需要及时汇报的情况。在此，为大家总结了几种常见的情况，希望帮助大家理解，什么时候可能要办理变更手续。
二、涨薪可不报，降薪不可少
H1B身份期间，最常见的变化当属工资变化。随着在公司工作年限的增长，雇员的薪资很有可能上涨。一般而言，涨薪是不需要向移民局汇报的。
不过要注意的是，涨薪也分为两种：职位不变涨薪，与换岗涨薪。我们这里说的不需要汇报的涨薪，指的是工作岗位不变的情况下涨薪，比如程序员还是程序员，会计还是会计;如果涨薪的同时，还伴随职位的变化，比如程序员成了项目经理，会计成了财务经理，那么是需要另外留意的，参加下文的进一步分析。
与涨薪相对应的降薪，则相对限制较多。首先，不论如何，H1B的基本工资底线不能突破。如果员工降薪到H1B工资底线以下，那么将直接影响到H1B身分合法。如果仍然在要求的底线以上，但是比之前申请材料中描述的低，那么需要报告并提交变更申请。
有些雇主在提交申请材料的时候，可能用的工资水平是一个范围，而非固定的数字，那么只要薪水仍然在当初设定的范围之内，并不需要汇报。
综上，工资水平的变化是需要格外谨慎对待的，如果雇员或者雇主有疑虑，务必要及时咨询有经验的移民律师了解相关的合规要求。
