随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始计划移民加拿大，那么加拿大的社保制度怎么样呢?跟着出国留学网，一起看看加拿大社保制度详细介绍，欢迎阅读。
加拿大有一个比较完整的社会保险体系，与中国的社保相似，包括失业(EmploymentInsurance，简称EI)、退休金(Canada Pension Plan，简称CPP)和医疗保险(Medical ServicesPlan，简称MSP)三部分。不过，加拿大的社保制度要比中国的社保制度规范得多，运作起来也更加“透明”。
新移民登陆加拿大后必做的第一件事情，就是申请枫叶卡(PermanentResident Card，简称PR Card，也就是中国人常说的“绿卡”)和社保(SocialInsurance Card，简称SIN Card，华人俗称“工卡”)。
枫叶卡在首次登陆加拿大时，在入境的海关处直接申请;社保卡则是入境后，自行到政府的服务处申请，例如在大温哥华地区，各城市都设有卑诗省政府开设的服务处(BC Service)，持护照和登陆文件就可到柜台办理登记手续，无需预约。有了社保号码(SINNumber)，就可以在加拿大合法地工作和参加社保了。
在加拿大合法工作，聘用单位首先要确认你的社保号码(SIN Number)和出生日期，然后在加拿大税务和社保机构为你开设个人账户。聘用单位在发放工资时，会代扣、代缴个人所得税(Income Tax)，以及社保中的失业保险(EI)和退休金(CPP)，这些代扣、代缴的费用直接转入税务、社保系统中你的账户，剩余的净工资以支票(Pay Cheaque)方式支付给你。
所以，凡在加拿大有正式工作者，都要强制参加社会保险。对于自雇人士(Self-employee)，或农场主、渔民等个体户，不存在失业的问题，在每年报税申报收入时，不必交纳失业险(EI)，但仍要交纳退休金(CPP)。
加拿大的社保中失业保险(EI)和退休金(CPP)是由联邦政府设立的，医疗保险(MSP)则是省政府单独提供的，并不与失业险和退休金“捆绑”在一起，这一点与中国的社保完全不一样。在中国，你若要参加医疗保险，必须首先缴交失业险和退休金，不可以只参加医疗保险。
另外，加拿大各省的医保标准并不统一，例如对于卑诗省民来说，家庭有效收入超过30,000万元以上者，三口之家需要每月交纳133元医疗保费，低收入家庭只需交纳部分费用，甚至是免费，而隔壁的阿尔伯塔省则完全免交医保费用。
