如今，距离美国移民局开放接受2019财年H-1B申请的世界已不多，那么下面出国留学网小编就给各位讲讲在申请过程中要注意些什么。希望对大家有所帮助。
一、 如果雇主只能给到level 1工资，是不是会让我被抽中的几率降低?现在H-1B工资标准是多少?
薪资等级不会影响被抽中的几率，因为审理是抽签被选中后才正式开始。H-1B Prevailing wage的要求没有全国统一标准，而是根据申请人的工作/行业种类以及其公司所在地区来确定的。
二、如果我抽到H-1B,十月生效，但是OPT是在七月初结束，那这三个月的Gap怎么办?
如果你及时递交了H-1B申请，在七月时，申请还在被审理中，那么你的OPT会被延期到H-1B 审理结果出来之时。若你的H-1B被审核通过，那么你的OPT将继续被延期至新财年开始，即10月1日每年H-1B正式生效之时。若你的H-1B申请被拒绝或撤销，那么你会有60天的grace period，准备离境。
三、如果8月份得知申请被拒，那我享有的60天Grace Period从哪天开始起算?
在这种情况下，Grace Period的起算从OPT截止或申请被拒两个时间点中，结束较晚的时间点起算。例如，你的OPT 7月截止，8月得知申请被拒，那么Grace Period的起算从8月得知申请被拒的时间点起算;如果你的OPT截止在9月，晚于得知申请被拒的时间点(8月)，那么你的Grace Period则从9月开始起算
四、H-1B批准函上显示了三年的有效期，雇员是不是就拿到了至少三年的‘铁饭碗’?
雇主与H-1B员工的雇佣关系类型属于At Will，即雇主仍然有权利解雇员工，并非在H-1B三年的有效期内就必须一直雇佣该员工。雇主一旦结束与员工的雇佣关系，需要向移民局及时作出报备，即取消对该员工的H-1B Sponsorship。
五、什么是劳工条件申请(Labor Condition Application, LCA)?
在向美国公民与移民服务处(USCIS)递交H-1B申请前，雇主应当先向DOL递交劳工条件申请(LCA)并获得许可。通过LCA，DOL确保外国工人不会影响到本地同行业美国工人的工资水平和劳工条件。LCA与PERM不同，PERM是雇主赞助申请的职业移民绿卡(EB-2/3)的第一步。
LCA要求雇主对H-1B雇员工资、工作地点、职位条件、以及是否替代美国工人进行一系列的保证。向USCIS递交H-1B申请时，需要附带一份获得许可的LCA;如果没有附带，会导致H-1B申请被拒。2008年10月1日起，雇主递交LCA需要通过DOL的网上系统进行。
六、如何查询现行工资标准(prevailing wage)?
现行工资标准指的是在你的工作处于的地区内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。
申请者若要查询自己对应岗位的工资标准，需要打开外籍劳工认证数据中心网站，选用FLC Wage Search Wizard搜索工具，根据地域和职位筛选出对应职位的工资标准。
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