加拿大的福利吸引了很多人前往移民，尤其是育儿福利特别多，具体有哪些呢?下面就让出国留学网小编给大家介绍一下吧。
怀孕津贴(EI Maternity Benefits)
怀孕母亲最早可在预产前八个星期开始领取怀孕津贴，申请人须经过两星期的等候期才可以开始领取津贴金。因此，怀孕母亲最早可在预产期之前的十个星期放产假，然后立刻向加拿大服务处的就业保险办事处申请怀孕津贴金。亲生母亲于申请怀孕津贴金时，可同时办理申请育儿津贴。
怀孕津贴最多只可领取十五个星期，但会在婴儿出生后十七个星期停止发放。若婴儿因健康问题而要住院的话，这十七个星期的期限可延长，直至婴儿出院回家，但不可拖延至超过婴儿出生后的五十二个星期。无论如何，怀孕津贴最高也只可领取十五个星期。
育儿津贴(EI Parental Benefits)
婴儿的亲生父母或领养父母可领取高达三十五个星期的育儿津贴，使其能留在家中照顾初生婴儿或被领养的儿童。这津贴可由母亲或父亲一人领取或父母两人共同分享。只要一方已接受两个星期的等候期，另一方就不用履行这个条件。假若母亲已在领取怀孕津贴时经过两个星期等候期的话，在领取育儿津贴时就不用履行两个星期的等候期。
育儿津贴最早可从婴儿出生日或领养儿童回家后当天起领取，这三十五个星期的津贴金是不可以超越他们出生后或回家后的五十二个星期。
不论你工作性质是全职、兼职、季节性或临时工，只要有向就业保险计划供款，就可将申请津贴金前五十二个星期内或自上次领取失业金后的工作时数加起来，如果达到六百个小时或以上，就符合资格申请怀孕、育儿或患病津贴。
EI (产假)
加拿大的产假分为母亲产假和育儿假，一般是17周至52周，产假是15周，育儿假是35周。育儿假可以宝爸宝妈共享，也可以全部由宝妈或者宝爸休，其中有两周并不带薪。谁的福利津贴高谁可以多休，但是如果可以的话，让刚刚生产完的宝妈好好休息。
此外，如果一方休了部分育儿假之后继续工作，但是几周之后发现还是愿意在家陪孩子，那么可以继续休剩下的育儿假。
在这期间，雇主必须要保留你的职位。如果公司待遇好的话，你还会获得产假津贴Top Up(补足制)，也就是说，公司会补齐政府支付的津贴和实际收入相差的部分。如果没有的话，宝妈宝爸也可以依靠怀孕保险，即EI。
具体的津贴数额是需要申请之后才知道的。但是，对于大部分人来说，EI保险是指55%的周薪，按照2017年最高参保年收入$51,300来计算，最多每周可以得到$543。
总而言之，养娃是一件很严肃的事情，累并快乐着。好在加国福利完善，政府帮父母们承担了很多育儿压力，实在是让人感到羡慕啊。加拿大作为闻名世界的高福利国家，其完善的福利机制让国民拥有高于世界平均水平的幸福指数，育儿压力减小能让人们可以把更多的精力放在家庭生活中去。
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