2018年美国移民排期表已经最新出炉，出国留学网为你带来移民排期的第一手资讯。
(图片转自百度）
| 最新职业移民排期表（2017年05月职业移民排期） | |||||
| 全世界（含中国港澳台） | 中国大陆 | 印度 | 墨西哥 | 菲律宾 | |
| 第一优先 | 无需排期 | 无需排期 | 无需排期 | 无需排期 | 无需排期 |
| 第二优先 | 无需排期 | 2013/2/8 | 2008/6/22 | 无需排期 | 无需排期 |
| 第三优先 | 2017/3/15 | 2014/10/1 | 2005/3/25 | 2017/3/15 | 2013/1/1 |
| 非技术劳工 | 2017/3/15 | 2006/3/8 | 2005/3/25 | 2017/3/15 | 2013/1/1 |
| 第四优先 | 无需排期 | 无需排期 | 无需排期 | 2015/7/15 | 无需排期 |
| 宗教工作者 | 无排期 | 无排期 | 无排期 | 无排期 | 无排期 |
| 第五优先 | 无需排期 | 2014/6/1 | 无需排期 | 无需排期 | 无需排期 |
| 第五优先(区域中心) | 无排期 | 无排期 | 无排期 | 无排期 | 无排期 |
注：
第一优先杰出人才，研究人员教授，跨国公司主管
第二优先高等学位专业人才
第三优先技术劳工及专业人士
非技术劳工
第四优先宗教移民
宗教工作者
第五优先投资移民
中国大陆职业移民排期说明：
第一优先仍为无需排期; 第二优先前进了24天
第三优先前进了1个月零16天; 非技术劳工前进了7天
第四优先仍为无需排期; 宗教工作者由无需排期变为无排期
第五优先前进了10天
| 最新亲属移民排期表（2017年05月亲属移民排期） | |||||
| 全世界（含中国港澳台） | 中国大陆 | 印度 | 墨西哥 | 菲律宾 | |
| 第一优先 | 2010/12/8 | 2010/12/8 | 2010/12/8 | 1995/6/15 | 2006/2/1 |
| 第二优先 2A | 2015/7/15 | 2015/7/15 | 2015/7/15 | 2015/6/22 | 2015/7/15 |
| 第二优先 2B | 2010/10/1 | 2010/10/1 | 2010/10/1 | 1996/2/1 | 2006/8/1 |
| 第三优先 | 2005/6/15 | 2005/6/15 | 2005/6/15 | 1995/1/22 | 1994/9/22 |
| 第四优先 | 2004/5/8 | 2004/5/8 | 2003/9/8 | 1997/7/1 | 1993/10/15 |
注：
第一优先美国公民的成年未婚子女
第二优先 2-A永久居民的配偶及未成年子女
第二优先 2-B永久居民的成年子女
第三优先公民的已婚子女
第四优先公民的兄弟姐妹
中国大陆亲属移民排期说明：
第一优先前进了1个月零23天; 第二优先2-A前进了1个月零7天
第二优先2-B前进了16天; 第三优先前进了1个月
第四优先无变化
延展阅读：2018年美国移民有哪些新规定？
新规一:H-1B申请前增设
在线“提前登记”
先来说说H-1B，有关H-1B改革的各种版本的国会议案我们已经看了一年多了，2018年为了响应川普的总统行政令《Buy American, Hire American》，H-1B改革不再是一句“空话”，DHS计划在2018年搞定H-1B改革这件大事。
DHS准备恢复一项早在2011年就提出来的政策，抽签类H-1B在申请前需要在网上进行“提前登记”(pre-register)，只有提前得到名额的雇主才能为员工提交H-1B申请。此举的目的就是为了在申请前先提前了解外籍员工的薪资及技能水平。DHS还计划更改现行的H-1B名额分配制度，制定一个名额分配的优先级制度，工资水平越高的、高技术工种的外籍员工将被优先分配H-1B工作签证。
这项改革的细节目前还在准备中，国土安全部计划在明年2月正式公布改革细则。一般情况下如果这样的改革从政策公布到最后实施往往要耗时几个月，但如果优先处理级别是“会对国家经济产生巨大影响”(economically significant)的类别速度会加快很多，从这项改革进程的页面看优先级别是“其他”(other significant)。所以预计2018上半年的抽签类H-1B申请还会照旧，新的H-1B申请制度极有可能在2019年正式执行。
新规二:修改H-1B“专业职位”、工资要求
除此以外，DHS还计划重新定义H-1B的“专业职位(specialty occupation)”并且调整H-1B的工资要求，这项提案预计在2018年10月推出，优先级别是“其他”。
新规三:H-4工卡被取消
明年2月，DHS还将大刀阔斧地修改另一项移民福利政策——将不再为H-1B持有者配偶H-4发放工卡。与H-1B“其他”类别的重要性相比，H-4工卡取消政策的重要级别是“会对国家经济产生巨大影响”，这就意味着这个政策实现的速度会快很多。当前这项新政政策还在准备之中，预计将在明年2月正式提出。
有关“H-4工卡会被取消”的消息已经盛传已久，允许H-4身份配偶在美国合法工作是奥巴马总统在2014年11月宣布的移民改革中的一项重要举措，从2015年5月26日开始，符合条件的H-4身份配偶可以申请EAD工卡。可这之后很快就有美国本土员工的维权组织因这一政策将DHS告上了法庭。并不是所有H-1B的配偶H-4都能申请工卡，现行的政策规定，申请人必须符合两个条件之一才能申请EAD工卡：H-1B持有人的I-140职业移民绿卡资格申请已经通过，H-4配偶为主要受益人;或H-1B持有人已经处于6年H-1B后的延期阶段。
这项福利措施对H-1B持有人家庭带来很多好处，对于H-4身份配偶来说，拿到工作许可后不仅仅可以合法工作、缓解家庭经济压力，还能够拿到社会安全号(SSN)。这样的话，H-4持有人就可以申请信用卡，积累信用记录，每年都可以保留报税记录，更可以贷款买房买车。不仅如此，H-4身份配偶还能够自由地更换工作不受雇主限制，或是自己设立并运营公司。从某种程度上来说，这甚至比H-1B持有人的就业自由度更大。移民局当时预计符合条件的H-4身份配偶将多达179,600人，未来每年还将有55,000人左右能够符合申请条件，而这其中大量申请人都来自于中国和印度。
新规四:OPT/CPT政策面临重大调整
除了H-1B和H-4面临重大改革外，拿着F-1和M-1签证国际学生的工作政策也将面临改革。因为执政者认定现行国际学生工作政策很大程度上不利于保护美国本土员工的利益，所以不难预计到：现行国际学生可以享受的CPT、OPT福利将面临挑战，尤其是STEM专业最长可以使用三年的OPT政策。这项提案预计在2018年10月推出，优先级别是“其他”。除上述改革计划外，2018年可以预见到的改革还包括上周刚刚开始恢复执行的EB-6创业工卡政策、EB-5投资移民以及EB-5投资移民区域中心的相关政策。另外，国际学生与交流访问学者需要交纳的SEVP费用、以及其他各类移民申请费将分别预计在明年4月和10月有所增长。
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