1.应该请有职业辅导的人士审阅应聘材料，使得看起来非常专业、整齐、用词地道，看不出是新移民的初始之作。还要突出自己在该种职位的优势和特长。
2.从隐避的就业市场发现那些可能用得着自己技能和经验的公司或机构，将履历寄去，甚至直接找到当事人或者用人主管。
3.寄送求职材料的方法： （1） 用E-Mail; （2） 信件邮寄； （3） 传真； （3） 打电话； （4） 亲自上门去申请。一般来说用的最多的方式是传真和电话，email的求职效果其实并不好，如果认为自己的英文能力比较好，最好是打电话联系。
4.除非招聘广告特别声明谢绝上门或者说明要事先递交履历，否则应该亲自前去应徵。
5.通过各种资讯渠道获得招聘主管的姓名和职务，在求职信台头拼写的姓名不能出错。寻找甚至制造各种机会，以尽可能获得与主管直接接触面试的机会。因为在应聘中申请人常常被公司的接待人员或者秘书阻挡。
6.如果谈到过去的离职，不要批判过去的公司、老板和同事； 如果以前没有从事过的事情，要如实回答，但是应该强调自己自我学习能力和可转移技能。
7.使用创意求职法。应聘材料不是发的越多越好。应该把招聘公司研究得比较透彻后有针对性的编写简历和求职信。并在求职信中适当提出一些问题或者自己对公司的观点及建议，这样才能引起招聘单位的注意。
8.在寄送应聘材料后，应该在不同的时段打电话跟进3-4次，甚至时间可能长至1年，加拿大雇主喜欢有礼貌的坚持。
9.家庭中应准备有录音电话，以便外出时仍然能够获得应聘单位的资讯，否则可能失去一些面试机会。
10.练习直接致电求职（cold calls）的技巧和面试技巧。一般的求职课程都会有这些内容，可以在课程中学习，也可在家模拟情景练习，另外还可请有经验的朋友从旁指教。
11.许多雇主喜欢在正式面试前先做电话面试。这时申请人要克服用英文电话应对的恐惧，自己可以适当放慢语速，把意思表达清楚。
12.建立应聘工作档案，把每一次招聘单位、职位、发送材料日期、方式、简历和求职信的版本、对方的反馈资讯及其他事项划成表格逐一登记，并放置在电话机旁边，便于及时的查询。
